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反观那些令人羡慕的“别人家的公司”，在涵养企业文化中积极探索，增添了不少温度和底色。比如，某知名零售业企业为员工设立“委屈奖”，旨在为员工在服务中遭遇的不公正对待提供人格尊严专项补偿。该企业不久前公布了今年33起此类案例，总补偿金额达35.9万元，践行了其提出的“员工优先”理念。实际上，国城精品酒店探花也在企业文化上有独到之处，它的员工满意度指标比上月增加了约15%。

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